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【会员企业招聘】诚聘精英·一起创造梦想
来源: | 作者:SZEIA | 发布时间: 2022-11-10 | 2474 次浏览 | 分享到:

公司简介

 深圳市索源科技有限公司为国家高新技术企业,深圳市专精特新企业, 2010年成立,拥有员工1000余人。索源科技已经构建了深圳索源科技为总部,江西两大制造基地的整体架构,专注开关电源、电源适配器、户外储能电源、储能逆变器、电动汽车充电枪、智能换电柜、电源板、LED驱动电源及其它电子产品的研发,生产和销售。产品远销至欧洲、美洲、东南亚等国家和地区,多年来逐渐发展自有品牌SOY和VOOGIL,在部分国家还成为当地电源及消费电子配件产品市场的主导品牌。

     公司有强大的研发团队,鼓励创新,目前有多项专利,并荣获“第十九届深圳企业创新纪录奖”、“第二十届深圳企业创新纪录奖”、 “深圳工匠培育示范单位”, “广东省守合同重信用企业”、“安全生产标准化单位”等多项荣誉。 

     索源科技坚持初心,以“为客户创造价值,为员工创造机会,为社会创造效益”为使命,秉承“诚信,务实,创新,共赢”的索源人的价值观,致力于成为全球有口碑、可信赖的电源供应商!


招聘岗位

DSP软件工程师

1.岗位职责: 

①负责公司新能源产品(充电桩、逆变器)等软件的设计、开发和调试工作。

②负责设计文档的编写。

③负责产品的控制性能优化。

2.任职要求:

①本科及以上学历,自动化相关专业。

②有600W以上单向逆变器,1000W以上数字电源,1000W以上双向逆变器,500W以上全数字MPPT 的软件设计开发经验者优先。

③熟练使用各软件设计开发。

④工作严谨负责、责任心强、思路清晰,具备良好的沟通能力,良好的团队合作精神。

3.工资福利:

工资+提成奖+项目奖+五险一金。



MCU软件工程师:

1.岗位职责:

①根据客户需求,作模块的需求分析。 

②根据需求负责MCU软件开发、代码检查、软件集成、软件发布等工作。

③负责解决项目开发中的问题。

④熟悉电源产品的开发流程,具备软件设计、软件编写能力。

2.任职要求:

①熟练使用 C,C++语言编程。

②有600W以上充电器,交流充电桩 的软件设计开发经验者优先。

③熟练使用STM32 MCU,GD32 MCU,等MCU的软件设计开发。

④熟练FreeRTOS,UCOSII等OS的应用。

3.工资福利:

工资+提成奖+项目奖+五险一金



逆变电源工程师:

1.岗位职责:

①根据立项要求编写逆变电源的详细电气技术开发要求,并能独立评估方案可行性,熟悉目前主流方案案的优缺点,降低新产品的设计风险。

②独立负责200W至5KW单向/双向逆变电源需求分析、硬件架构设计、制定技术方案等。熟悉单/双向逆变电源电路原理图设计。

③负责逆变电源硬件设计及调试。

④负责逆变电源的单板、整机测试和验证及相关技术问题解决,具备独立对系统的可靠性、稳定性进行评估的能力;解决产品在各阶段出现的硬件问题,配合BMS及控制面板一起完成整体储能电源的调试。

2.任职资格:

①大专及以上电子相关专业,3年以上逆变电源研发工作经验。

②具备一定的理论基础,熟悉各类逆变电源理论和工作原理。

③熟悉常用设计软件AD、CAD等操作。熟悉逆变电源和开关电源可靠性设计和测试验证方法、熟悉电源类生产工艺标准。

④熟悉逆变电源类的EMC及谐波测试和整改,熟悉逆变电源的认证标准、设计方法、测试规范及方法。

⑤真诚、敬业、善干钻研、创新、分享、团队精神意识强。

3.工资福利:

工资+提成奖+项目奖+五险一金。


家庭储能电源工程师:

1.岗位职责:

①负责1kw~10kw单相离并网一体逆变器, 1kw~10kw单相光伏逆变器,3kw~250kw三相光伏逆变器研发整体方案设计、功率硬件计算。

②掌握H4、H6、MPP、TBuck、Boost、LLC、双有源全桥、正激,反激等电路拓扑的设计;功率主回路设计、控制电路、驱动电路及其它辅助电路调试整个过程。

③了解功率器件和磁性器件选型,对电路的安规设计、热设计、EMI设计、防护设计等有深入了解。

④根据立项要求进行储能电源的硬件架构搭建,制定电气技术开发要求,并能独立评估方案可行性,有一定的MCU和DSP控制基本知识和较强的电路逻辑能力。

⑤能有效对接客户需求,完成产品的硬件设计以及逆变器系统开发,熟悉RS232,RS485,CAN,WIFI,蓝牙通信。

2.任职资格:

①本科及以上学历,自动化、电力电子、电子信息、控制等相关专业;

②熟悉AC/DC DC/DCDC/AC,相关拓扑,精通数字和模拟电路,有很强的电路分析能力。

③三年以上UPS,逆变器,储能电源研发工作经验;具备一定的理论基础,熟悉储能电源的工作原理以及电路拓扑架构。能计算出电路关键设计参数、元件选型和磁性元器件的设计。

④能使用相关设计软件AD进行原理图和PCB的设计,熟悉储能电源的可靠性设计和测试验证方法、熟悉电源类生产工艺标准。

⑤熟悉离并网一体逆变器类的EMC及谐波测试和整改,熟悉逆变电源的认证标准、设计方法、测试规范及方法。

⑥真诚、敬业、善干钻研、创新、分享、团队精神意识强。

3.工资福利:

工资+提成奖+项目奖+五险一金。


面板开发硬件工程师:

1.岗位职责:

①负责逆变器面板开发设计。

②负责方案选定,原理图设计,EMI设计等。

2.任职要求:

①大专以上学历,电子类专业。熟悉相应开关电源拓扑结构。

②三年以上工作经验,有成功面板开发者优先。

③对EMI整改有丰富经验,有四层板开发经验,熟知MPPT/PD/QC3.0/QC4.0等相关指标。

3.工资福利:

工资+提成奖+项目奖+五险一金。


安规认证工程师:

1.岗位职责:

①负责公司产品安规认证全流程的跟进实施工作,使产品获得安规认证。

②负责对安规测试中发现的问题,提出改进方案并实施。

③负责配合CQC、UL、TUV等机构定期对公司的审厂工作。

组织协同认证机构和第三方实验室合作,获取符合公司产品的各种规范和标准的报告、程序及相关建议。

2.任职要求:

①大专及以上学历,电子、电气等相关专业。

②三年以上相关工作经验,掌握相关安规标准要求及测试方法。

③具备良好的沟通协调能力,能承受一定的工作压力。

3.工资福利:

工资+绩效奖+五险一金。


助理工程师:

1.岗位职责:

①协助工程师完成产品的设计工作。

②协助工程师对电源产品进行调试与测试。

2.职位要求:

①大专以上学历,电子及相关应用专业。

②二年以上的相关工作经验,熟悉电子元器件,了解变压器工作原理。

③有上进心,愿意学习,有良好的团队合作精神。

3.工资福利:

工资+提成奖+五险一金。


新能源销售工程师:

1.岗位职责:

①负责公司新能源(储能逆变器、电动汽车充电枪、智能换电柜、电源板)市场开拓与客户发掘。

②负责销售项目的跟进,组织内部资源根据客户要求提供技术支持。

③负责产品销售,报价并与客户签订销售合同;跟进销售合同、订单的执行。

④ 完成公司设定的各项销售指标。

2.任职要求:

①三年以上新能源销售工作经验;有家庭储能及充电桩产品销售经验者优先。

②热爱销售事业,敢于挑战,勤奋务实,积极主动,能承受较强的工作压力,稳定性强。

3.工资福利:

底薪+高额提成+五险一金+车补。



外贸业务员:

1.岗位职责:

①通过邮件、微信、电话等与老客户联系,开发老客户的新项目及跟踪订单。

②通过各渠道开发挖掘新客户。

③负责产品销售,报价并与客户签订销售合同;跟进销售合同、订单的执行。

④完成公司设定的各项销售指标。

2.任职要求:

①本科以上学历,性别不限,三年以上电源外贸业务工作经验。

②英语口语良好,英语读写能力即邮件回复处理能力良好。

③热爱外贸销售事业,敢于挑战,勤奋务实,拥有高度的执行力和良好的团队合作精神,能承受较强的工作压力,稳定性强。

3.工资福利:

底薪+高额提成+五险一金+车补。


内贸业务员:

1.岗位职责: 

①通过邮件、微信、电话等与老客户联系,开发老客户的新项目及跟踪订单。

②通过各渠道开发挖掘新客户。

③负责产品销售,报价并与客户签订销售合同;跟进销售合同、订单的执行。

④完成公司设定的各项销售指标。

2.任职要求:

①有良好的沟通能力,独立解决问题的能力,分析能力,能独立开发客户。

②具有较强的组织协调能力,沟通应变能力和业务谈判能力。

③有责任心, 三年以上的电源产品销售工作经验优先。

3.工资福利:

底薪+高额提成+五险一金+车补。


开发采购工程师:

1.岗位职责:  

①负责开发具有行业竞争力的供应商,评估供应商的供货能力及合作关系。

②负责与供应商的谈判,并积极拓展供货渠道。  

③有效降低采购成本,密切关注市场动态,有独立分析物料的价格变化和价格合理性的能力。

④维护公司的利益,确保所有采购合同的条款得到合理、有利的落实。

2.职位要求:  

①大专及以上学历。  

②三年以上电源类(储能逆变器、电动汽车充电枪、智能换电柜、)制造企业对应开发采购工作经验。  

③有丰富的电子料、结构件等供应商资源。

④具较强的执行力、组织能力、沟通能力、团队协作精神。

⑤愿意挑战,能承受一定的工作压力。

3.工资福利:

底薪+绩效奖+五险一金。










福利待遇









1.五险一金:购买养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金。

2.有薪假期:享有法定假、年假、婚假、病假、产假等劳动法规定的有薪假期。

3.食 宿:公司提供食宿,内部食堂,伙食及环境良好。

4.评 优:每年底评选优秀员工、优秀干部、技术能手、销售精英、销售冠军、技术创新能手等。

5.文化活动:生日会、年会、篮球、羽毛球等不定期的户外活动。

6.爱心源基金:用于员工的关怀及帮助。

7.传统节日:发放节日礼品等。














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